Recursos humanos manual de procedimientos

Desarrollo sostenible. Cadena de valor. Grupo vulnerable. Aspectos Generales. Rango de edad, en su caso. Preferencia de sexo, en su caso. Funciones Principales. Propuesta de candidato s interno s 1. Realiza entrevista preliminar para filtrar y ordenar a los candidatos. Requerimientos operativos. El supervisor autoriza a que se le compute a cuenta de vacaciones. Recursos Humanos elabora el formato de alta, con los datos del trabajador. Recursos Humanos elabora el formato de baja, con los datos correctamente requisitados.

Recursos Humanos sella el documento de recibido. La empresa que ejecuta el proceso de nomina procede con la captura de la incidencia en el sistema NOI. A short summary of this paper. En caso de un despido justificado se debe tener el respaldo legal para proceder sin ninguna responsabilidad para la empresa.

El Jefe Inmediato debe notificar de inmediato a RR. Posteriormente, el Jefe debe enviar un correo a RR. Luego, debe enviar una carta debidamente firmada al departamento de RR. Luego, RR. Por lo tanto, RR. En caso, hayan personas suspendidas por el IGSS o de vacaciones, se debe adjuntar la constancia correspondiente. En caso de las farmacias, debe llevar sello del Jefe de Farmacia y firma de la Sub Gerencia. Luego, se emite la constancia con los datos del sistema, la cual deber ir debidamente firmada por el Depto.

Boleta de permiso El colaborador debe entregar a RR. El Jefe Inmediato debe indicar si el permiso es a cuenta de vacaciones con goce de salario o permiso sin goce de salario. El Jefe de Farmacia es el responsable de entregar personalmente a cada colaborador a su cargo la boleta para que la firme y debe devolver a RR.

Posteriormente, el Jefe de Farmacia debe devolverlos a RR.